1025 【万泉河】工控工程师勿要被电工**
前几天在抖音上翻到了一个叫做“包不住的女电工”发的抖音视频。视频不能下载,我把链接分享一下:
8.48 12/28 rEH:/ w@s.Rx 今天几天人去应聘电工,有一个人对设备部的说他会plc,设备部的人说plc就是电工搞的,会没什么奇怪的。 https://v.douyin.com/iSP6M2kD/ 复制此链接,打开Dou音搜索,直接观看视频!
截图:
再把她的观点原文抄下来:
线接着接着plc就会了,玩着玩着就熟了,熟着熟着就溜了。其实搞plc没有一点点技术含量。就是电工搞的。
说实话,着实被气到了。准确说,是被**到了。 感情我们多读了十几年的书,本科学历,研究生学历全都没用,再加上工作二十多年的经验也都没用,被你一个女电工接半年线边打螺丝边学习获得的技术就追平了?
想反驳她的,但又感觉反驳无力。 毕竟,人家表达的是她自己的切身体会,一个人的认知是最难更改的。 她自己工作实践中所获得的宝贵认知,当然是正确的。任何人想要否定她,最终结果只能是徒劳。
要想她改变认知, 只能她自己接受社会的拷打之后,自己有了切肤之痛,自己主动去反思,思考原因,思考未来,才有可能改变。
我也知道,这种认知是当下的一种普遍的现象,一些电工出身,靠手把手的传帮带,积累了一些PLC的设计调试经验之后,就会飘飘然会有这样的骄傲情绪:你们什么研究生,985,211, 高级工程师,技术技能比我也高不到哪儿去嘛,与俺们初中生做电工出身,干的工作,做的贡献并没啥两样!
然而凭什么拿比我们高许多的工资,凭什么可以舒舒服服在办公室呆着朝九晚五,而压迫我们常年在外出差调试?
然后这种抱怨情绪还会逐渐蔓延到人事和公司高层,逐渐增加了领导对工程师的不信任,不欣赏,不重视。 所以对所有工控工程师来说,这是一种危险的舆论导向。
我为了写本文, 又去打开这位抖音博主的号好好看了一下,把她的以往的作品也挑着翻了翻。 这个账号名字本身是有在打颜色擦边球的,视频中也有过不少擦边球的内容。 但我并没有看到。貌似是因为她发表PLC容易学习的观点,得罪了一些PLC培训班的博主。然后这些培训机构就拼命举报她,给她把许多带有擦边的内容下架了。
工控同行,许多常年加班出差,生活确实清苦。 有这么个有趣的内容的同行可以关注消遣,本来是可以满足一部分人的精神需求的。 所以她的粉丝数量还不少,已经远远超过了一些所谓的纯技术输出博主。 然而另一方面,也确实是这个行业的**,竟然混到了靠打擦边球以博取流量的境地了。
那些举报她的同行也确实够无能的。 不过我从很早就对他们的生存方式很不以为然。 对这些搞培训搞知识输出的博主,我开始时还对他们蛮有兴趣的,以为是经验技能丰富的高手,也会有极强的学习能力和进取心,说不定可以挖掘他们来跟我学习烟台方法,这样我可以为他们搞的知识输出增添一些技能营养。
然而,接触下来,完全不是那么回事。 这些博主中的大部分,会把我当成潜在的敌手而拒绝。 甚至他们有搞的一些群聊,在我加入后,也会随便找个理由就把我请出。我也有收到其他人的反馈,当有人跟他们咨询对烟台方法的看法的时候,他们会无底线的造谣,甚至威胁不许在他们的社区讨论烟台方法,否则也会被请出。
总之,他们要在他们的粉丝群体中制造这样一个假象:
1, 学习PLC很高级,跟他们学会了以后可以轻松谋得高薪工作。
2, 他们的知识经验水平刚刚好处在行业顶尖水平,从他们那里可以一站式获得所需要的所有技能
3, 他们发表的技术知识内容,都是行业标准答案, 不再有什么可以优化提高的空间。而实质上他们拿出的各种控制工艺的程序, 其实只是极为普通的垃圾程序。随便一个女电工就可以看懂,就可以嘲笑他们。
即,他们把自己的圈子维护成了一个封闭的等级森严的***,读者们应该也有许多加入了这样的社群。 要判断一个社群是不是具备***特征, 就看他们是否允许知识的公开交流,知识交流有没有禁区,是不是禁止外链,是不是必须只有他们老大唯我独尊,必须只能学习讨论老大的最高指示,其余皆是歪门邪道。
对这位女电工的反驳,其实很简单,我翻了下她的作品,里面自身就带有答案。
在她半年多前的作品里就有了。
PLC学了也没有用,会了工资也仍然是5K,而且比不会的时候还累了些。
-----这话没错,对电工来说,如果以为仅仅学会了某一款PLC的编程调试操作,就可以与好大学毕业的工程师比肩了,就可以替代他们了, 显然认知是不够的。当然,她们正是因为有这种认知,在学校学习的时候才没有抓住学习机会,学得了浅薄的学历就匆匆上岗就业了。
一个很简单的反驳是,这些只掌握了使用技能的电工,让他们去大企业谋得个职位试试?然后就会抱怨,大企业只看重学历,对实际的动手操作能力根本就不重视。 比如许多工程师在各大厂,西门子, AB, 三菱,倍福等之间轮番跳槽,跳槽之前只熟悉原厂的系统,对新单位的产品线根本不了解,甚至使用经验都没有。然而这些大厂比如三菱,大概率情况下宁肯要一个只会西门子PLC的大学生,也不肯要一个已经把三菱PLC玩的滚瓜乱熟的电工。
这里面要看,所谓的知识是什么?什么样的技术技能才算得上有价值的技术?我们在判断一个人,是否掌握某一项技术技能的时候,怎么叫做会,怎么叫做不会?
有一种说法,凡是能在百度搜索第一页搜索到答案的碎片知识,都不能算作真正的知识。 掌握这些知识,也不见得就是文化人。 而不掌握这些知识,也未必就是没有文化。
比如秦始皇哪一年灭六国?辛亥革命发生在哪一年?溥仪的皇后叫啥名字?这些都是碎片知识,都是与文化无关的。
而对应到技术领域,我们是不是也可以断定,凡是你从B站,抖音,以及厂家官网能通过看教学视频而轻松获得的技术知识,最终都不大可能转换为提高身价的技能。
十多年前开始,西门子论坛就开始注意收集整理一些知识技能方法, 并把他们录制成公开课视频,放在网站上,便于用户学习掌握应用,大大降低了学习的门槛。 从而愈发使这种竞争白热化。 工控工程师们,过去可以通过啃技术资料,甚至英文原版资料,配以实物演练,在经历千辛万苦之后可以掌握某项技能。 而那个时候因为学习门槛较高, 女电工们没有能力自行学习掌握,所以天然形成了学习壁垒,从而也形成了行业技能差价。 而当视频学习逐渐普及之后,掌握这些技能不再有壁垒的时候, 工程师们就纷纷感受到了寒意,感觉被卷到了。而女电工们也增长了自信,以为自己有能力可以向上卷一卷了。
考核一个人的身价, 并不是看他是否已经掌握了某一项具体的技能。 比如S7-300与S7-200的通讯问题,即便原本不会,只需要会搜索,只需要搜索到相应的资料学习一遍,有可能个把小时就能搞定。 所以技能不是某一个特有软硬件的经验,而是看有没有这个学习能力快速掌握它们。
我有一个学员,最近被另一个学员给推荐到青岛出差,帮忙解决一个比较复杂的伺服同步工艺设备的设计调试。 他自己其实已经很久未用西门子PLC了, 对西门子的伺服也不熟悉了。 反而这些年更多是在搞倍福, 国产CODESY这些的应用。 然而众多熟悉西门子PLC和伺服的高手都搞不定,而他敢拍胸脯可以搞定。这才是真正的技能, 这才是真正身价。即便临来之前才开始安装TIA PORTAL V19, 才开始咨询S120, V90的参数设置方法。
然而有一些工控同行的工程师,对这些并没有准确的认识,对自身的优势也没有认知。 甚至把努力的方向投向了掌握更多的技能,机器人,视觉等等,有一个貌似郑州某个大学毕业的研究生,吹嘘自己技能高,甚至还包括了接线,自诩接线都比一般的电工水平高。
会的越多,不是水平高,恰恰是水平低的表现,会的多,所有工作都能自己一个人干,可以给老板省了雇佣更多人手的费用,老板当然满意,然后给戴一个全栈工程师的高帽子,自己就沾沾自喜了。 其实,要我说,哪有什么全栈工程师,全栈驴子而已!
有一个表情包,脑补一下,大意是:如果不是因为穷, 谁会去掌握那么多技能呢!
我们可以回过头去看大厂的顶级工程师是啥样子, 比如西门子专家天团的8位专家,每一位都各司其职,各自只擅长他们负责的一小部分产品和专业领域。我自己遇到特定的问题,也只去找特定的某一位咨询,绝不会找错了咨询对象, 然后当他们跟我回复这一方面他不懂的时候,我还需要质疑他们能力水平低吗?
经常有人向我咨询, 烟台方法的书籍是否可以有配套的教学视频。我自己也反复思考过,感觉可行性太低。 我自己有做过一些在我看来比较浅的直播,但效果也都不算太好, 观众通常跟不上节奏,不能理解,讨论环节能提出问题的都很少。 咨询的人士显然是寄希望于有视频可以让自己学习入手更轻松些,照着视频轻轻松松就学会了烟台方法。 然而我们现在知道,真正的技术知识是无法通过视频灌输就轻轻松松学习到的。必须有自己主观能动性的主动学习的能力。
那位包不住的女电工的视频评论区,有人评价她掌握的PLC技能不够精,她回复反问道:如何才算精?
我紧跟回复道:能学会掌握烟台方法,才算精。
到青岛调试的学员,手里有他以前做的设备用烟台方法写成的CODESYS的工艺库函数,这回只要把西门子的软硬件技能掌握,把烟台方法的程序移植到TIA PORTAL,就能成功。 他有这个信心,我们对他当然也有信心。
工控工程师们如果停留在掌握了某个型号平台的PLC或者触摸屏的软件操作,基本功能之后就以为掌握了对这个系统的全部技能, 就停留原地不前进了,那就早晚被那些B站毕业的工程师给卷到和**到。
还真不能通过举报或者攻击这位女电工而解了恨。